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Arbeit 4.0: Chef-Allüren unerwünscht

Arbeit 4.0: Chef-Allüren unerwünscht

22.04.2016

Arbeit 4.0: Chef-Allüren unerwünscht

Die digitale Arbeitswelt ist mit den bestehenden Strukturen nicht zu meistern – vor allem wegen des starren Hierarchiedenkens, so eine Studie.

Gut 90 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland meinen, dass die neue digitale Arbeitswelt mit den bestehenden Strukturen des eigenen Unternehmens nicht zu meistern ist. Knapp 60 Prozent fordern, das starre Hierarchiedenken abzulösen. Gut jeder Vierte stellt sogar die traditionelle Rolle der Führungskräfte grundsätzlich in Frage. Das ist das Fazit der Studie “Digitale Agenda 2020 – Human Resources” von CSC.

Als wichtige Erfolgsfaktoren der Arbeit 4.0 sehen die Befragten flexiblere Arbeitsstrukturen. Im Rahmen fester Hierarchien, die in klassisch geführten Häusern die Chef-Rolle prägen, sollte eine digitale Unternehmenskultur mehr Spielräume für die Mitarbeiter schaffen.

In diesem Kontext ist für die Mehrheit der Arbeitnehmer wichtig Abteilungsgrenzen aufzulösen (58 Prozent). Darüber hinaus halten die Beschäftigten ein Arbeitsumfeld 4.0 für erfolgversprechend, in dem Innovation gezielt gefördert (67 Prozent) und die Mitarbeiter für kreative Leistungen ausdrücklich belohnt werden (63 Prozent).

Dabei sollte der Fokus auf die Entwicklung sozialer Interaktion von Mitarbeitern gelegt werden, um Teamarbeit unterschiedlicher Fachbereiche zu fördern. Das halten 57 Prozent der Arbeitnehmer für einen wichtigen Erfolgsfaktor der Zukunft.

 Foto: Rawpixel.com/Fotolia.de

 

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Autor: Dörte Neitzel

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